Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ
Với vai trò là cơ quan tham mưu cho thành phố trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực, để tuyển dụng được những người có trình độ, kiến thức, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt vào làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước của thành phố, Sở Nội vụ đã tích cực tham mưu cho thành phố đổi mới cách thức, nội dung thi tuyển công chức bằng cách tổ chức thi tuyển trên máy tính, lắp đặt hệ thống camera để kiểm soát việc coi thi, ra đề thi chung, chấm thi tập trung… khắc phục tiêu cực trong khâu coi thi và chấm bài thi.
.jpg) Các thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường Đại học, Học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2015. Ảnh: Vương Đức
|
Cùng với đó, Sở đã tham mưu Thành ủy, UBND TP Hà Nội ban hành nhiều nghị quyết, quyết định, chương trình, kế hoạch, đề án về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức (CBCC); về đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhằm tạo bước chuyển biến mạnh về chất lượng đội ngũ CBCC. Công tác quy hoạch, lập kế hoạch được chú trọng, bảo đảm hoàn thành các chỉ tiêu: 100% cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ chủ chốt cấp phường, thị trấn và trên 80% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ đại học…
Thông qua việc xây dựng kế hoạch đào tạo, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC của Hà Nội đã từng bước đổi mới, khuyến khích được CBCC tích cực tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn. Trên cơ sở các chương trình khung, căn cứ yêu cầu thực tiễn của từng địa phương, các cơ quan, đơn vị, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng CBCC của thành phố lựa chọn những nội dung phù hợp nhằm bảo đảm chất lượng và hiệu quả…
Đặc biệt, việc đào tạo các lớp nguồn công chức được chú trọng. Với đối tượng học viên là sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy công lập loại khá trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí chức danh công chức chuyên môn cấp xã, có tư cách đạo đức tốt; sau quá trình được bồi dưỡng 18 tháng ở Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong về kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính, kỹ năng xử lý tình huống ở cơ sở, công tác dân vận cơ sở… sẽ được phân công về các xã, phường công tác 5 năm và sau 5 năm các lớp nguồn này sẽ là nguồn bổ sung công chức thay thế số CBCC nghỉ hưu ở quận, huyện, sở, ngành.
Ngoài những chính sách do Nhà nước quy định, Sở cũng đã tham mưu cho thành phố ban hành nhiều chính sách hỗ trợ nhằm động viên CBCC tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn như: Hỗ trợ toàn bộ tiền học phí đối với công chức xã tham gia các khóa đào tạo trung cấp quân sự, trung cấp công an, kinh phí đào tạo sau đại học đối với CBCC...
Đẩy mạnh đãi ngộ và trọng dụng nhân tài
Thực hiện Luật Thủ đô, Sở Nội vụ được UBND thành phố phân công chủ trì xây dựng dự thảo, trình HĐND thông qua Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng phát triển Thủ đô. Theo đó, các đối tượng trong diện thu hút nhân tài là những người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập, công tác và lao động, bao gồm: Tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc các cơ sở đào tạo đại học ngành, chuyên ngành thành phố đang có nhu cầu; tiến sĩ có công trình, đề án khoa học và chuyên ngành đào tạo đáp ứng các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô; bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II; giáo viên, giảng viên, huấn luyện viên có thành tích giảng dạy, huấn luyện học sinh, sinh viên, vận động viên đạt giải theo quy định; vận động viên, văn nghệ sĩ đoạt huy chương hoặc giải theo quy định…; chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân, người được trao tặng danh hiệu vinh dự của Nhà nước, có sáng kiến, công trình, giải pháp mang tính đột phá được ứng dụng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Các đối tượng trên nếu có nguyện vọng về làm việc trong các cơ quan, đơn vị của thành phố sẽ được hưởng các chính sách đãi ngộ như: Được tiếp nhận hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển; được hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương tối thiểu tại thời điểm được tuyển dụng, tiếp nhận; sau 2 năm công tác kể từ thời điểm có quyết định tuyển dụng, được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước hoặc nước ngoài, được thành phố hỗ trợ kinh phí… Đối với các chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành… đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định được hưởng chính sách đãi ngộ như: Được tiếp nhận hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển vào công chức, viên chức được xếp ngạch bậc lương theo quy định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến công trình đề án và hỗ trợ kinh phí phục vụ nghiên cứu; hỗ trợ phương tiện đi lại, phương tiện làm việc, nghiên cứu; được trả thù lao theo hợp đồng thỏa thuận trên cơ sở số lượng, chất lượng, hiệu quả công việc...
Từ tháng 7/2013 đến nay, số thủ khoa, người tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài được thành phố tiếp nhận không qua thi tuyển vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của thành phố tương đối cao, tập trung ở các ngành kế toán – tài chính, kinh tế, sư phạm, công nghệ môi trường. Các thủ khoa xuất sắc được thành phố tuyển dụng đặc cách đã nhanh chóng tiếp cận công việc mới, hoàn thành tốt công việc được giao, có khả năng phát triển tốt, đặc biệt ở các lĩnh vực y tế và giáo dục phổ thông.
Các cơ chế chính sách được ban hành đang từng bước đi vào cuộc sống, thể hiện rõ nhất là các chính sách trên các lĩnh vực văn hóa xã hội và kiến trúc đô thị. Riêng về lĩnh vực giáo dục và đào tạo, trọng dụng nhân tài được đầu tư và đạt nhiều kết quả cụ thể. Đến nay, thành phố đã có 8 cơ sở giáo dục công lập thí điểm thực hiện trường chất lượng cao và 4 cơ sở giáo dục công lập chất lượng cao.
Theo Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng: Chính sách thu hút nhân tài trong xây dựng và phát triển Thủ đô được kế thừa từ chính sách ưu đãi tài năng trẻ, nguồn nhân lực chất lượng cao của UBND thành phố nói chung và chính sách tuyên dương, khen thưởng, thu hút sử dụng thủ khoa xuất sắc nói riêng, trong những năm qua được dư luận trong và ngoài nước rất hoan nghênh, thể hiện rõ mong muốn cầu hiền tài của thành phố.
Theo TTTĐ
