Nghỉ việc chỉ vì… một câu nói

Là người năng động và cá tính, Nguyễn Thị Mỹ Ngọc (24 tuổi, ngụ P.Tăng Nhơn Phú A, TP.Thủ Đức, TP.HCM) luôn thích được thoải mái trong phong cách ăn mặc khi đi làm. Ngọc kể khi còn là sinh viên cô có cộng tác và được ký hợp đồng với một công ty truyền thông, do là công ty khởi nghiệp của người trẻ nên cũng rất năng động như tính cách của Ngọc.

"Lúc đó đa phần tụi mình đi làm đều ăn mặc rất thoải mái, có lúc cũng mặc những dạng quần ngắn theo phong cách thời trang hiện nay, chứ không phải là ăn mặc hở hang hay phản cảm. Và sếp của mình cũng không bao giờ phàn nàn hay góp ý về việc ăn mặc đó", Ngọc kể và cho biết đó là khoảng thời gian đi làm hạnh phúc nhất của cô.

NVCC

Sau khi ra trường, Ngọc được người quen xin vào làm ở một công ty lớn với mong muốn công việc sẽ ổn định hơn. Nhưng chưa được 3 tháng thì Ngọc nghỉ việc. Lý do là: "Mình cảm thấy bị gò bó, ăn mặc không được tự do dù không bắt buộc mặc đồng phục, nhưng vẫn phải mặc đồ theo định nghĩa của mọi người là lịch sự. Còn phong cách tụi mình thì cho là không phù hợp với việc đi làm. Dẫu mình đã thay đổi để phù hợp với văn hóa của công ty, nhưng sau thời gian mình nghỉ việc vì thấy không được là chính mình nữa".

Hiện tại, Ngọc cũng chọn công ty khởi nghiệp để làm, vì Ngọc thích sự năng động, trẻ trung và có được sự đồng điệu ở môi trường này.

Đào Hải Nhật Tân, sinh viên Trường ĐH Fulbright Việt Nam, nhà sáng lập và điều hành Công ty Seesaw Việt Nam, kể câu chuyện sẵn sàng nghỉ việc chỉ vì một câu nói.

"Tụi mình thực sự là những người rất thích và cần được công nhận trong công việc. Mình đã từng bỏ một công việc chỉ vì sếp nói với mình là chị không thấy cái này có ý nghĩa gì, trong khi mình cố gắng rất nhiều để làm được điều đó. Chỉ vì một câu nói như vậy mà mình sẵn sàng bỏ công việc đang hoàn toàn nuôi sống mình thời điểm đó", Tân kể.

Từ câu chuyện của mình và hiểu được tính cách của nhiều gen Z, Tân đúc kết: "Tụi mình luôn cần được công nhận, được thừa nhận là tụi mình đang làm gì và vai trò của tụi mình trong xã hội là gì. Do đó, khi tụi mình đến đâu mà được coi trọng, và có thể mang đến những tác động có thể ngang bằng với các anh chị đi trước thì tụi mình cực kỳ thích và muốn đồng hành lâu dài".

Nữ Vương

Chuyện của những công ty đa phần là gen Z

Là gen Z, và đang làm chủ công ty khởi nghiệp, nhưng chính Tân cũng gặp những thử thách khi điều hành công ty với 100% nhân viên là gen Z.

Tân kể: "Một công ty mà 100% gen Z như tụi mình, cũng cực kỳ là khó khăn. Khi có một bạn trong team (đội, nhóm - PV) nói rằng bạn ấy nhận ra một vấn đề là team đang không làm hiệu quả công việc này, thì mình đã phải đi hỏi tất cả các bạn còn lại nhưng không một ai thấy như vậy. Nên mình nói lại với bạn đó rằng không ai thấy thế cả, vì vậy mình không thể giải quyết được. Và ngay hôm sau, mình nhận đơn xin nghỉ việc của bạn. Lý do bạn đó đưa ra là không nhận được sự tôn trọng, không cảm thấy được quyền con người khi làm việc".

Tân cho rằng rất khó khăn để có thể đáp ứng được từng bạn: "Vì đúng là gen Z tụi mình có nhiều điểm mạnh, như: rất quan tâm đến con người, đến tác động xã hội, là những người tiếp cận công nghệ thông tin rất nhanh… Nhưng thực sự gen Z cũng có một vài điểm yếu, đó là khá nhạy cảm và dễ bị tổn thương. Dễ vì một câu nói gì đó mà bị tổn thương".

theo TNO