|
|
.JPG)
Từ mô hình điểm…
Năm 2010, Đoàn khối Các cơ quan tỉnh Bình Định đã chỉ đạo 2 chi đoàn cơ quan Tỉnh đoàn Bình Định và Ngân hàng Nhà nước Bình Định triển khai thí điểm mô hình “Chi đoàn 3 trách nhiệm” (trách nhiệm với công việc, trách nhiệm với nhân dân, trách nhiệm với chính mình) trong cán bộ, công chức trẻ.
Sau 1 năm triển khai mô hình, đến nay các chi đoàn được chọn thí điểm đã phát huy rất tốt vai trò xung kích, sáng tạo của ĐVTN trong các cơ quan. Chị Nguyễn Đỗ Thị Lộc, Bí thư Chi đoàn Ngân hàng Nhà nước Bình Định, cho biết: “Sau khi thực hiện làm thí điểm mô hình “Chi đoàn 3 trách nhiệm”, chi đoàn đã đưa ra nhiều giải pháp sát thực và đã có nhiều nỗ lực trong phong trào thi đua lao động, sáng tạo như xây dựng và duy trì hiệu quả 2 tổ nghiên cứu chuyên đề về ngân hàng, hội nhập kinh tế quốc tế. Mỗi quý, từng tổ chịu trách nhiệm triển khai các nội dung nghiên cứu được cho đoàn viên thanh niên (ĐVTN) trong chi đoàn”.
Để thực hiện mô hình trên, mỗi ĐVTN của Ngân hàng Nhà nước Bình Định nêu cao tinh thần tận tâm với công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng công tác; thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; xây dựng cơ quan vững mạnh.
Điển hình như nhóm Quỹ tín dụng Trung ương đã đảm bảo với lãnh đạo đơn vị thực hiện chỉ tiêu dư nợ tín dụng, mỗi đoàn viên huy động tiền gởi của khách hàng đảm bảo được 75 triệu đồng/tháng (300 triệu đồng/năm). Nhờ vậy, Ngân hàng đã huy động được nguồn vốn đáng kể nhằm đáp ứng nguồn vốn để cho vay. Trong thời gian triển khai mô hình, chi đoàn còn đăng ký thực hiện các công trình, phần việc thanh niên gắn với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của cơ quan, đơn vị; phát động phong trào nghiên cứu khoa học, xây dựng các câu lạc bộ, đội nhóm khoa học kỹ thuật và xây dựng phong cách ứng xử văn minh, lịch sự trong đội ngũ cán bộ trẻ…
Còn tại chi đoàn cơ quan Tỉnh đoàn Bình Định, mô hình đã từng bước tạo môi trường và động lực thúc đẩy ĐVTN phát huy sáng kiến, hiến kế cho lãnh đạo trong cải cách hành chính trong năm qua.
Anh Nguyễn Xuân Vĩnh, Bí thư Chi đoàn Cơ quan Tỉnh đoàn Bình Định, cho biết: “Từ khi triển khai mô hình, thông qua các hoạt động như: báo cáo chuyên đề, sinh hoạt chuyên môn; kiểm tra kiến thức về Nghị quyết, Điều lệ Đoàn; trao đổi thông tin về công tác Đoàn - Hội - Đội; tình hình kinh tế, chính trị, xã hội trong tỉnh, trong nước; tập luyện các bài hát, múa trong sinh hoạt cộng đồng…, các ĐVTN không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ gắn với rèn luyện bản lĩnh chính trị, lối sống, đạo đức nghề nghiệp, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
…đến việc triển khai nhân rộng
Hiện nay, Đoàn khối Các cơ quan tỉnh Bình Định có khoảng 2.000 ĐVTN, trong đó hơn 80% có trình độ đại học và trên đại học; hơn 40% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Hầu hết cán bộ trẻ có ý thức học tập, rèn luyện cả về chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất, đạo đức, lối sống; tận tâm, trách nhiệm với công việc được giao.
Tuy nhiên, vẫn còn không ít cán bộ, công chức trẻ đang mắc bệnh “lười”, “ngại khó, ngại khổ”. Không ít thủ trưởng cơ quan phàn nàn nhiều cán bộ trẻ hiện nay ít dành thời gian nghiên cứu tài liệu, đào sâu suy nghĩ về những “mảng miếng” mình phụ trách, theo dõi. Chính vì thế, việc đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo cơ quan, đơn vị còn hạn chế. Nhiều đối tượng sau khi được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ từ trung cấp, cao đẳng lên đại học, thậm chí còn được trang bị thêm bằng đại học thứ hai, thứ ba… nhưng hiệu quả công việc vẫn “giậm chân tại chỗ”.
Việc triển khai mô hình “Chi đoàn 3 trách nhiệm” do Đoàn khối Các cơ quan tỉnh phát động là việc làm cấp thiết để nâng cao chất lượng làm việc, phát huy sức trẻ của ĐVTN trong các lĩnh vực đang công tác. Bởi nhiệm vụ, vai trò của các cơ quan cấp tỉnh là tham mưu, đề xuất với Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh những chủ trương, chính sách, giải pháp phát triển KT-XH, ANQP của tỉnh; cũng là nơi giải quyết, xử lý những kiến nghị, khúc mắc của dân mà cấp dưới không thể giải quyết.
Anh Hà Duy Trung, Phó bí thư Đoàn khối Các cơ quan tỉnh Bình Định, cho biết: “Năm nay, mô hình “Chi đoàn 3 trách nhiệm” sẽ được triển khai rộng rãi trong ĐVTN ở tất cả các chi đoàn, đoàn cơ sở. Ban chấp hành Đoàn khối có trách nhiệm thường xuyên đôn đốc, theo dõi, định kỳ có đánh giá kết quả thực hiện, nhân rộng những điển hình hay để cùng nhau học tập giúp mô hình đảm bảo các yêu cầu: được người, được việc”.
Hi vọng trong thời gian tới, mô hình “Chi đoàn 3 trách nhiệm” thực hiện tốt các nhiệm vụ, yêu cầu đặt ra trong việc thực hiện chương trình cải cách hành chính, xây dựng các mô hình quản lý hành chính và bộ máy hành chính tinh gọn; qua đó, làm tốt công tác xây dựng tổ chức Đoàn, Hội vững mạnh.
|
Huỳnh Thị Anh Thảo |
