|
|
Nằm khuất sau một khoảng sân tĩnh lặng của một ngôi nhà ven Hồ Tây, du khách, doanh nhân đến thăm và làm việc tại Chula Fashion sẽ được tận mắt chứng kiến các công đoạn thiết kế, may đo mà mỗi nhân viên của hãng thời trang này đang thực hiện. Nhưng ít người biết rằng 49 trong số 56 nhân viên đang làm việc tại đây là người khuyết tật, đa số là khiếm thính.
Chula được sáng lập bởi cặp vợ chồng kiến trúc sư Diego Cortizas, người Tây Ban Nha, vào năm 2006. Diego cho biết, nhân viên đầu tiên của Chula là Dương, một cô gái khiếm thính. Nhiều năm đi qua và cho đến lúc này, ông vẫn cho rằng quyết định tuyển dụng người khuyết tật của vợ chồng ông là là hết sức đúng đắn.
49 người khuyết tật đã được hỗ trợ vượt qua mặc cảm và những cản trở của chính mình, để đảm nhiệm mọi vị trí từ thêu ren, may cắt, lãnh đạo nhóm, thiết kế trang web, bán hàng…
Chị Lưu Thị Miền, 28 tuổi, bị khiếm thính, quê Giao Thủy, Nam Định đã có 4 năm làm việc ở Chula, cho biết làm việc ở đây rất ổn định, công việc mang tính sáng tạo, rất thú vị. Mỗi tháng Miền tiết kiệm được 1,3 triệu đồng.
Chula là một trong những doanh nghiệp được nhận giải thưởng Dải băng xanh của Hội đồng tư vấn người sử dụng lao động về việc làm cho người khuyết tật (BREC) tháng 2 vừa qua. Đây cũng là một trong số hơn 400 cơ sở sản xuất kinh doanh của người khuyết tật hiện có tại Việt Nam, thu hút trên 15.000 lao động khuyết tật tham gia.
Cũng theo số liệu được đưa ra tại Hội nghị thường niên dành cho các tổ chức của Người khuyết tật do Liên hiệp hội về Người khuyết tật Việt Nam tổ chức đầu tháng 4/2011, từ năm 2007 đến nay, trên 49.000 người khuyết tật đã được trợ giúp về học nghề, trong đó nữ chiếm 50,5% và theo báo cáo của 33 tỉnh, thành, đã có khoảng 15.581 người được tạo việc làm.
Nhìn rộng ra, cũng có không ít những câu chuyện về nghị lực vươn lên của người khuyết tật Việt Nam. Chẳng hạn, câu chuyện về “người đương thời” Nguyễn Công Hùng – chàng trai được tôn vinh hiệp sĩ công nghệ thông tin năm 2005.
Tuy nhiên, có thể thấy rằng vẫn còn nhiều việc phải làm để người khuyết tật thực sự hòa nhập vào cộng đồng, tự nuôi sống bản thân.
Để tạo điều kiện cho người khuyết tật vươn lên hơn nữa, Luật Người khuyết tật đã được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ 1/1/2011.
Luật chỉ rõ, Nhà nước tạo điều kiện để người khuyết tật phục hồi chức năng lao động, được tư vấn việc làm miễn phí, có việc làm và làm việc phù hợp với sức khỏe và đặc điểm của người khuyết tật. Người khuyết tật tự tạo việc làm hoặc hộ gia đình tạo việc làm cho người khuyết tật được vay vốn với lãi suất ưu đãi để sản xuất kinh doanh…
Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật cũng được nhiều ưu đãi như hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật; được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp; được vay vốn với lãi suất ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh…
Hiện Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chủ trì soạn thảo dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người khuyết tật lấy ý kiến nhân dân. Nghị định này sẽ được ban hành trong thời gian tới, giúp các quy định trong Luật sớm đi vào cuộc sống, tạo điều kiện cho người khuyết tật hòa nhập cộng đồng.
Tuy nhiên, bên cạnh những chính sách của Nhà nước, vẫn rất cần sự chung tay của tòan xã hội trong việc giúp đỡ người khuyết tật. Người sáng lập hãng thời trang Chula kể lại, một lần đưa toàn thể nhân viên Công ty đi uống bia hơi, ông chủ quán bia hơi đã quyết định giảm giá. Ông Diego nói với ông chủ quán rằng cách giúp đỡ tốt nhất của ông ta là nhận người khuyết tật vào làm việc cho quán.
Đánh giá mới đây của Văn phòng Lao động quốc tế khu vực châu Á - Thái Bình Dương cho thấy, nhiều doanh nghiệp trong khu vực đã nhận ra rằng người khuyết tật có thể làm việc với năng suất tốt và họ còn giúp đem lại nhiều lợi ích khác cho doanh nghiệp. Báo cáo khẳng định, người khuyết tật là những nhân viên tốt và đáng tin cậy, gắn bó lâu dài với công việc hơn.
Diego cho rằng, dù bạn làm việc ở bất cứ ở công ty hay đơn vị nào, nếu có điều kiện, nên đề nghị "sếp" của mình nhận những người khuyết tật vào làm việc. 90% trong các trường hợp tuyển dụng người khuyết tật, doanh nghiệp sẽ hài lòng về kết quả.
Theo Chính phủ
