|
|
Tại Ngày hội, gần 1.000 sinh viên xuất sắc đang học năm cuối các trường đại học, qua nhiều phần giao lưu, đối thoại thân mật, thẳng thắn với quản trị viên các cấp của Unilever VN (đơn vị khởi đầu phương thức này), được biết thêm nhiều về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc hiện đại.
Trên cơ sở đã đủ thông tin cho quyết định nghề nghiệp, sinh viên nộp nộp hồ sơ (hạn chót 31 - 3 - 2011) dự tuyển. Người trúng tuyển sẽ trở thành nhân viên chính thức của Công ty, bắt đầu quá trình làm việc và học hỏi, hướng tới trở thành quản trị viên các cấp, từ thấp đến cao, trong Công ty, Tập đoàn.
Chương trình qua hai giai đoạn. Giai đoạn 1: Người trúng tuyển được tiếp xúc phòng, ban do mình chọn và phòng ban liên quan, để hiểu rõ công việc. Giai đoạn 2: Qua thực tế công việc, được giao quản lý các dự án lớn, được dự các khóa huấn luyện trong ngoài nước, để có thể lãnh đạo tập thể lớn.
Các “nhà lãnh đạo tương lai” được đào tạo thành thục nhiều kỹ năng (marketing, bán hàng, tài chính - kế toán, chuỗi cung ứng, sản xuất, nhân sự) hiện đại, có cơ hội làm việc tại nước ngoài, tham gia các dự án quốc tế, dự án phát triển vì cộng đồng…
Bà Huỳnh Thụy Mai Phương - Trưởng phòng Phát triển tài năng Unilever Việt Nam cho biết: Hiện, quá nửa số quản trị viên thuộc công ty này là người Việt; tỉ lệ quản trị viên tập sự thành công qua chương trình này là 90%...
Theo Tiền Phong
