E dè nghiên cứu khoa học

Về công tác tại BV Nguyễn Tri Phương chưa lâu, BS Nguyễn Minh Trí nhiều lần được gợi ý tham gia nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao trình độ, tiếp cận những kỹ thuật mới. Tuy nhiên, theo BS Trí, nếu các anh chị trưởng, phó khoa làm nghiên cứu rồi yêu cầu bác sĩ trẻ cùng tham gia một nhánh nhỏ nào đó thì cũng tốt. Và cần hỗ trợ bác sĩ khi tham gia nghiên cứu khoa học.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thị Thu Hà chúc mừng các thầy thuốc trẻ được tuyên dương.Ảnh: T.QUYÊN

BS Nguyễn Khắc Hân Hoan, BV Từ Dũ, cho rằng công việc hàng ngày của mỗi bác sĩ khá vất vả với lượng bệnh nhân đông, thời gian dành học tập, nghiên cứu rất hạn chế. Do đó, phần lớn bác sĩ trẻ ngại làm nghiên cứu khoa học, ngoại trừ những trường hợp có điều kiện được làm nghiên cứu sinh ở nước ngoài. Tuy nhiên, theo BS Hân Hoan, nếu có chính sách khen thưởng tốt, được đề bạt lên vị trí xứng đáng nếu có kết quả nghiên cứu khoa học ứng dụng tích cực sẽ khuyến khích được.

Thực tế cho thấy, hiện tại các cơ sở khám chữa bệnh công lập, hoạt động nghiên cứu khoa học vẫn còn rất khiêm tốn. Mặc dù mỗi năm ngành y tế đều có kinh phí hỗ trợ và có chương trình bắt buộc mỗi bệnh viện phải đề xuất các đề tài nghiên cứu và cuối năm làm tổng kết báo cáo.

Song theo các chuyên gia y tế, phần lớn các đề tài nghiên cứu không có gì mới ngoài việc… báo cáo thành tích. Bằng chứng, cứ đến dịp cuối năm, các bệnh viện đua nhau tổ chức hội nghị khoa học nhưng thực chất là kêu gọi tài trợ từ các hãng dược phẩm để tổ chức… báo cáo khoa học.

Hơn nữa, phần lớn những đề tài nghiên cứu đều do các thầy thuốc đã có thâm niên thực hiện mà ít ghi nhận sự tham gia của bác sĩ trẻ. Theo BS Nguyễn Duy Long, BV Nhi đồng 1, cần tạo điều kiện để bác sĩ trẻ tự chủ động nghiên cứu, có điều kiện học tập nâng cao nghiệp vụ, tay nghề.

Khi lương y không như từ mẫu

Bệnh viện quá tải, áp lực công việc khiến nhiều y bác sĩ mất hết cả sự hòa nhã, cởi mở. Đây là tình trạng chung ở nhiều bệnh viện hiện nay. Chính vì thế, nói như BS Lê Ngọc Diệp, BV Từ Dũ, người dân e ngại khi đến bệnh viện hoặc cảm thấy khó chịu vì không được quan tâm thấu đáo.

BS Nguyễn Thị Mỹ Hạnh, BV Từ Dũ, cũng nói bệnh nhân không còn xem “lương y như từ mẫu” nữa. Vấn đề là y bác sĩ tư vấn không đáp ứng được, không thỏa mãn được yêu cầu của bệnh nhân hoặc người nhà của họ. Thậm chí có trường hợp bác sĩ giải thích không đến nơi đến chốn khiến bệnh nhân bức xúc.
 
Thực tế hiện nay, chỉ số hài lòng của người dân đối với bệnh viện còn rất thấp. Điều đó chứng tỏ khả năng phục vụ của bệnh viện, bác sĩ vẫn còn khiêm tốn. Điều này một mặt do khách quan của tình trạng quá tải, của cơ sở vật chất hạn chế nhưng theo đồng chí Nguyễn Văn Đua, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM, thì vẫn xuất phát từ phẩm chất mỗi bác sĩ.
 
Đồng chí Nguyễn Văn Đua cho rằng, đội ngũ y bác sĩ, nhất là lớp trẻ phải định hướng động cơ khi bước vào nghề thầy thuốc. Đó là động cơ y đức, là phục vụ người bệnh như người thân của mình. Khi bệnh nhân đến bệnh viện phải tạo cảm giác như họ đang ở nhà, luôn coi bệnh nhân như cha mẹ, anh em. Đồng chí Nguyễn Văn Đua thông cảm với những khó khăn mà ngành y tế đang gặp phải nhưng Thành ủy, UBND TP luôn tạo điều kiện để tháo gỡ và khuyến khích thi đua, phát huy tinh thần “lương y như từ mẫu”. Đồng chí Nguyễn Văn Đua yêu cầu trong năm 2011, các đơn vị, cơ sở y tế phải có kế hoạch thi đua, khen thưởng xứng đáng, đồng thời phát động phong trào nhân văn, nhân ái và tận tình với người bệnh.
 
Phó Chủ tịch UBND TPHCM Hứa Ngọc Thuận cũng cho biết hiện nguồn nhân lực y dược còn thiếu, nhất là đội ngũ y bác sĩ có chuyên môn sâu. Do vậy, đồng chí đề nghị Đoàn Thanh niên ngành y tế TP nỗ lực tham gia vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mặt khác, từ năm 2012, UBND TP có chủ trương mỗi năm đưa đi đào tạo ít nhất 600 y bác sĩ nhằm nâng cao trình độ chuyên sâu.

Tuy nhiên, mấu chốt quan trọng mà lãnh đạo UBND TPHCM quan tâm là phát huy hơn nữa phẩm chất y đức ở mỗi y bác sĩ, phải thực sự vì mục đích phục vụ sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

 
 
Theo  SGGP