Mới đây, Báo Người Lao Động đã nhận được đơn thư của hàng chục lao động tại Seaprodex phản ánh những bất hợp lý trong công tác tổ chức, quản lý và điều hành của lãnh đạo Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam (mới) sau khi hợp nhất 3 tổng công ty trong ngành thủy sản là Seaprodex, Hạ Long và Biển Đông. “Những việc làm thiếu minh bạch trong sắp xếp, phân công lao động khiến người lao động (NLĐ) bị ức chế, hoang mang trước nguy cơ bị mất việc làm” – ông Nguyễn Chiến Thắng, chuyên viên Văn phòng Seaprodex, cho biết.
Gây sốc cho người lao động
Tìm hiểu vụ việc, chúng tôi được biết, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của 3 doanh nghiệp (DN) Nhà nước lớn trong lĩnh vực thủy sản, ngày 27-5-2010, Bộ NN-PTNT đã có tờ trình số 1539/TTr – BNN – ĐMDN trình Thủ tướng Chính phủ đề án hợp nhất 3 tổng công ty nêu trên thành Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam. Tại lễ hợp nhất tổ chức tại TPHCM vào ngày 17-3-2011, Bộ trưởng Bộ NN-PTNT Cao Đức Phát yêu cầu Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam phải sớm ổn định công việc cho tất cả CBCNV ở 3 tổng công ty cũ.
Chỉ đạo của cấp trên là vậy, song trong quá trình thực hiện, lãnh đạo tổng công ty đã có nhiều biểu hiện khuất tất, không tôn trọng quyền lợi của NLĐ, không tuân thủ pháp luật lao động, gây bức xúc cho NLĐ. Cụ thể, ngay trong chiều 17-3, đại diện lãnh đạo tổng công ty đã tổ chức cuộc họp công bố đơn vị mới chỉ có 3 phòng và định biên các phòng.
|
|
Do ban lãnh đạo mới chưa hoạt động (hội đồng thành viên chưa đủ thành phần, chưa có tổng giám đốc) nên những bức xúc, chất vấn của NLĐ không nhận được câu trả lời rõ ràng từ những người có trách nhiệm. Chưa hết hoang mang trước kiểu hành xử khó hiểu của lãnh đạo tổng công ty, hàng chục lao động tại các DN cũ bị sốc hơn khi lãnh đạo tổng công ty lại tổ chức họp riêng từng bộ phận, thông báo việc sắp xếp lại lao động dôi dư.
Tại cuộc họp này, điều khiến nhiều người bất ngờ là việc sắp xếp lao động lại được đại diện lãnh đạo tổng công ty thông báo miệng, riêng danh sách những người được giữ lại được đọc từ sổ tay! Theo thông báo, số lao động được giữ lại làm việc tại 3 phòng mới (tổ chức hành chính, tài chính kế toán và kế hoạch tổng hợp) là 38 người; số người thuộc diện dôi dư là 28 người (chủ yếu là nhân viên Seaprodex) sẽ nghỉ việc, hưởng 70% lương cơ bản.
Thiếu minh bạch
Chưa hết, đến ngày 21-4, nhiều cán bộ, nhân viên tiếp tục choáng váng khi ông Trần Tấn Tâm, tổng giám đốc, ký thông báo số 158/TB-TSVN “Về việc lao động nghỉ việc hưởng chính sách lao động dôi dư thuộc văn phòng và các ban”. Thông báo vừa ban hành đã nhận ngay những phản ứng gay gắt của NLĐ do quá bất hợp lý. Cụ thể, thông báo nêu “Căn cứ biên bản cuộc họp hội đồng giải quyết lao động dôi dư của Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam ngày 15-4-2011” nhưng nhiều NLĐ cho rằng họ không hề biết gì về cuộc họp nói trên.
Thông báo còn nêu thêm: “Căn cứ biên bản hội nghị đại biểu công nhân viên chức 3 phòng…” nhưng nhiều NLĐ khẳng định tổng công ty chưa hoạt động (mới bố trí việc làm cho vài người lãnh đạo cấp phòng), tổ chức CĐ cơ sở chưa được tái lập, làm sao tổ chức được “hội nghị đại biểu công nhân viên chức 3 phòng”? Thông báo trên nêu cụ thể danh sách 28 người tổng công ty không có nhu cầu sử dụng được giải quyết nghỉ việc, chờ hưởng chính sách lao động dôi dư từ ngày 4-5-2011.
Điều đáng nói là lãnh đạo tổng công ty không hề trao đổi với số lao động này, không xem xét nhu cầu sử dụng lao động và năng lực làm việc của họ. “Hiện tâm lý CBCNV rất bất ổn. Nhiều người phải rơi nước mắt trước sự đối xử bất công này”- ông Phạm Đức Chính, người đã làm việc tại Seaprodex gần 30 năm, bày tỏ.
Tiếp xúc với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Trần Tấn Tâm khẳng định ông không làm sai chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ NN-PTNT Cao Đức Phát trong việc sắp xếp lại lao động dôi dư và cho rằng thông báo số 158/TB-TSVN “Về việc lao động nghỉ việc hưởng chính sách lao động dôi dư thuộc văn phòng và các ban” cũng không có gì sai!
|
Ông Trương Lâm Danh - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM: Phải có phương án sử dụng lao động |
Theo NLĐ
