Thông qua việc tuyển chọn này, tỉnh Đắk Nông sẽ từng bước đổi mới cơ cấu, nâng cao chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành; đặc biệt chú trọng việc tuyển chọn cán bộ nguồn là những người có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức ưu tú, vượt trội và nhất là những người trẻ tuổi có chí hướng phấn đấu vì mục tiêu lý tưởng của Đảng, của dân tộc, lợi ích cộng đồng để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, lý luận chính trị theo yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của tỉnh xây dựng và phát triển quê hương, đất nước. Tỉnh Đắk Nông sẽ đào tạo các lớp cán bộ trẻ có năng lực công tác và trình độ chuyên môn cao như thạc sĩ, tiến sĩ, cán bộ khoa học đầu ngành trong các lĩnh vực như nông nghiệp, công nghiệp khai thác, chế biến khoáng sản, công nghệ môi trường, y tế, giáo dục, văn học nghệ thuật, quản lý đô thị.
|
|
Nguồn cán bộ được tuyển chọn từ cơ sở (cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, xã, phường, thị trấn) và thông qua thực tiễn hoạt động từ phong trào quần chúng và quá trình học tập, lao động, công tác; nguồn cán bộ phải được lựa chọn từ cơ sở theo yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện quy định và phải được cấp ủy phê duyệt đưa vào danh sách cán bộ nguồn dài hạn của tỉnh.
Cán bộ nguồn được tuyển chọn phải trẻ để tiến hành chọn cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn bị nguồn cán bộ thay thế các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cấp trong thời gian tới. Do đó, tuyển chọn cán bộ nguồn ở cấp xã không quá 30 tuổi, cấp huyện hoặc tương đương không quá 35 tuổi, cấp tỉnh không quá 40 tuổi và có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong các mặt công tác, được cơ quan, đơn vị chọn lựa, giới thiệu.
Cán bộ nguồn là sinh viên không quá 30 tuổi, học sinh tốt nghiệp THPT không quá 22 tuổi và tốt nghiệp các trường đại học hoặc phổ thông dân tộc nội trú, THPT xếp loại khá, giỏi trở lên. Trong quá trình tuyển chọn, đề án cũng có nhiều tiêu chí ưu tiên đối với người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ.
Theo ĐCSVN
