Lương phải đủ sống
Trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dự thảo bộ luật Lao động, bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho biết dự thảo đã bổ sung các nguyên tắc đối với tiền lương tối thiểu theo tháng, tuần, ngày, giờ, được xác lập theo vùng, theo ngành và giao cho Chính phủ quy định chi tiết để phù hợp với thị trường lao động, tình hình thực tiễn của từng ngành, nghề, loại công việc trong từng thời kỳ. Điều 92 của dự thảo đã quy định nguyên tắc xác định tiền lương tối thiểu theo hai nhóm yếu tố, đó là điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động.
|
|
.jpg)
ĐB Trần Thanh Hải (TP.HCM) đề nghị luật ghi đầy đủ ba cơ sở để Hội đồng tiền lương quốc gia kiến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu đó là nhu cầu cuộc sống tối thiểu, điều kiện kinh tế, xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động. “Trong đó nhu cầu cuộc sống tối thiểu đóng vai trò cực kỳ quan trọng để trong tương lai chúng ta sẽ điều chỉnh tiền lương tối thiểu cho người lao động theo xu hướng làm cho đời sống người lao động ngày càng được cải thiện hơn”, ĐB Hải phát biểu.
|
Tôi tha thiết đề nghị làm sao để người lao động chúng ta đỡ phải làm thêm |
Xử lý tệ “vắt chanh bỏ vỏ”
Về thời giờ làm thêm, hiện vẫn có hai luồng ý kiến khác nhau. Luồng ý kiến thứ nhất, đề nghị giữ nguyên quy định của bộ luật Lao động hiện hành, làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ mỗi ngày, 200 giờ mỗi năm, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ được làm thêm không quá 300 giờ trong mỗi năm. Luồng ý kiến thứ hai, đề nghị quy định thời giờ làm thêm là 200 giờ mỗi năm, đối với một số trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ được làm thêm nhưng tối đa không quá 360 giờ mỗi năm. UBTVQH trình hai phương án, song cũng bày tỏ quan điểm ủng hộ phương án 1.
UBTVQH cho rằng: việc tăng thời giờ làm thêm mà chủ yếu là trong nhóm lao động phổ thông, có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp tính không đúng mức tiền lương của người lao động trong thực tế, giảm bớt chi phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động khai thác sức lao động, dẫn đến hậu quả người lao động sẽ cạn kiệt sức lao động sớm hơn so với tuổi lao động.
Gọi việc bắt ép lao động làm thêm giờ đến khi họ mất sức lao động lại sa thải để tuyển dụng lao động mới là hình thức "vắt chanh bỏ vỏ", ĐB Cù Thị Hậu (Hưng Yên) phát biểu: “Tôi tha thiết đề nghị làm sao để người lao động chúng ta đỡ phải làm thêm”.
Về một số chính sách đối với lao động nữ, trong đó có thời gian nghỉ thai sản, UBTVQH đề nghị quy định người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Về tuổi nghỉ hưu, tiếp thu ý kiến ĐBQH dự thảo quy định về tuổi nghỉ hưu cơ bản giữ như hiện hành, nhưng đã cho phép có thể điều chỉnh giảm đối với nhóm làm công việc nặng nhọc, độc hại, làm ở vùng cao, biên giới, hải đảo và quy định cụ thể thời gian tăng tuổi nghỉ hưu, đối với nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao; nhóm lao động làm công tác quản lý, dự thảo đã thể hiện theo hướng có thể kéo dài thời gian làm việc (nhưng không quá 5 năm) nếu tự nguyện, có sức khỏe và nhu cầu lao động để tùy theo điều kiện trong từng giai đoạn. Nghỉ tết âm lịch, dự luật điều chỉnh tăng từ 4 ngày lên 5 ngày.
|
Chính thức đề nghị bãi nhiệm bà Hoàng Yến |
