Những ông chủ thiếu kiên quyết hoặc quá cứng rắn có thành công không?
Những ông chủ kém quyết đoán sẽ không thể bảo vệ quan điểm của mình, dẫn tới thiếu hiệu quả trong việc đạt được mục tiêu đề ra", nhà nghiên cứu Daniel Ames tại Trường Kinh doanh thuộc Đại học Columbia nói. Nhưng quá cứng rắn cũng gây tổn hại tới sự thành công của một nhà lãnh đạo, nếu không muốn nói là còn nặng nề hơn. "Những người bảo thủ cố chấp thường ít ai chịu đựng nổi. Vì vậy, mặc dù họ có thể đạt được ý muốn của mình nhưng lại làm tổn hại tới các mối quan hệ xung quanh", Ames nói.
Những điểm yếu của sinh viên quản trị kinh doanh Đại học East Coast
Kết quả cho thấy phần lớn điểm yếu của các sinh viên liên quan tới sự quyết đoán, với một nửa là quá cứng nhắc và nửa còn lại là thiếu kiên quyết. Một trong những nhận xét là: "Không khoan nhượng và cãi cùn có thể là một cách hiệu quả để công việc được tiến hành nhưng sẽ làm tổn thương suy nghĩ của người khác".
Một nhận xét khác lại nói: "Anh ta nên vững vàng hơn trong quan điểm của mình. Nhiều khi anh ta sẵn sàng từ bỏ ý kiến của mình để duy trì mối quan hệ và tránh căng thẳng". Sự ngay thẳng, thông minh và khả năng thuyết phục đứng đầu trong danh sách những điểm mạnh của người lãnh đạo.
Nhận xét của sinh viên về khả năng quyết đoán của sếp mình
Tiếp đến, những sinh viên này sẽ nhận xét về người sếp của mình về khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên và khả năng đạt được mục tiêu đề ra. Họ cũng đánh giá ông chủ về mức độ quyết đoán, thay đổi từ "không khoan nhượng" tới "dễ dao động".
Kết quả cho thấy những ông chủ hung dữ đạt điểm thấp trong mối quan hệ xã hội so với những người sếp ôn hòa hơn. Còn những nhà lãnh đạo "dĩ hòa vi quý" thì đạt điểm thấp hơn hẳn trong khả năng đạt mục tiêu so với những người quyết đoán ở mức vừa phải.
Theo VNE
