Dự và chủ trì Diễn đàn có anh Nguyễn Khắc Toàn, Phó Ban Tổ chức Trung ương Đoàn, ông Đinh Văn Trưởng, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Sơn La; ông Nguyễn Thành Công, Phó giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Sơn La; chị Thái Thị Mai, Phó Bí thư Tỉnh Đoàn Sơn La. Đặc biệt tại Diễn đàn còn có sự góp mặt của 49 đội viên Dự án thí điểm 600 Phó chủ tịch xã đang công tác tại 5 huyện trên địa bàn tỉnh Sơn La.
|
|
.jpg)
Phát biểu khai mạc Diễn đàn, anh Nguyễn Khắc Toàn, Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương Đoàn cho biết, Dự án xác định 3 mục tiêu : Tăng cường nguồn nhân lực có trình độ giúp cấp ủy, chính quyền xã thuộc các huyện nghèo tổ chức triển khai thực hiện chương trình giảm nghèo nhanh và bền vững; tạo nguồn cán bộ trẻ bổ sung vào các chức danh lãnh đạo, quản lý ở chính quyền các cấp. Ngoài ra, Dự án được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trẻ.
Kể từ khi Dự án được triển khai đến nay, các trí thức trẻ có trình độ chuyên môn đã luôn nhiệt huyết, xung kích, tình nguyện để giúp nhân dân phát triển sản xuất, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần. Thông qua các hoạt động thực tiễn tại cơ sở thì đây là môi trường để các trí thức trẻ rèn luyện, cống hiến, tạo nguồn cán bộ để bổ sung vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước.
|
|
.jpg)
Được biết, sau khi được bầu và phê chuẩn chức danh Phó Chủ tịch xã, các đội viên trí thức trẻ đã nhanh chóng tiếp cận và làm quen với công việc, khắc phục khó khăn, tìm hiểu, đề xuất và triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao. Được cấp ủy và chính quyền địa phương quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, các Phó Chủ tịch xã trẻ đã chủ động nghiên cứu chính sách, các văn bản hướng dẫn; tích cực đi cơ sở nắm bắt điều kiện tự nhiên, phong tục tập quán sinh sống, làm việc của đồng bào.
Từ thực tiễn địa phương, kết hợp với những kiến thức đã được đào tạo, nhiều đội viên đã xây dựng, đề xuất với cấp ủy, chính quyền thực hiện những đề án, dự án phát triển kinh tế - xã hội bước đầu có kết quả, góp phần xóa đói, giảm nghèo, ổn định chính trị và giữ vững an ninh quốc phòng tại địa phương.
|
Kết quả ở Sơn La, có 6 đội viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 38 đội viên hoàn thành tốt và 5 đội viên hoàn thành. Không có đội viên nào không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Thông qua kết quả công việc, nhiều đội viên đã được cấp ủy ghi nhận, bồi dưỡng và kết nạp Đảng. |
Mở đầu diễn đàn, Phó chủ tịch xã Nậm Ét (H.Quỳnh Nhai) Nguyễn Thị Hương đã chia sẻ về công tác dân vận tại địa phương trong cuộc vận động xây dựng nông thôn mới. Chị Hương cho biết, trong quá trình triển khai cuộc vận động này, vẫn còn một bộ phận cán bộ và người dân địa phương còn tâm lý ỷ lại vào chủ trương, sự hỗ trợ của Nhà nước. Vấn đề khó nhất là tuyên truyền vận động làm sao để họ hiểu rằng đây là cuộc vận động Nhà nước cùng nhân dân cùng làm. Mục đích cuối cùng là người dân được hưởng lợi, vấn đề an sinh xã hội được đảm bảo…Phụ trách ban chỉ đạo xây dựng nông thôn mới ở Nậm Ét, chị Hương phân công nhiệm vụ cho từng thành viên, trực tiếp xuống từng bản vận động. Đến nay, người dân đã tích cực tham gia đóng góp ngày công thực hiện các công việc xây dựng nông thôn mới…Ở nhiều bản ở Nậm Ét đã có quỹ lên tới hàng chục triệu đồng tạo nguồn kinh phí xây dựng, cải tạo các công trình văn hóa, sân chơi cho thanh thiếu nhi tại địa phương.
Đến từ xã Sam Kha, H.Sốp Cộp, Phó Chủ tịch xã Cà Văn Thảo chia sẻ: Đề án xây dựng công trình nước sạch tại bản Pu Út đã được đầu tư triển khai giúp hàng trăm hộ dân không còn lo thiếu nước sinh hoạt. Đề án được Thảo xây dựng sau hơn 3 tháng về khảo sát tại địa phương. Anh Thảo cho biết, thời gian đầu về địa phương, tác phong lề lối làm việc của đội ngũ công chức xã còn nhiều bất cập, thường xuyên đi làm muộn giờ so với quy định. Thảo tham mưu lãnh đạo xã xây dựng và ban hành quy định, lề lối làm việc. Hiện quy chế này đã đi vào nề nếp. Theo Cà Văn Thảo, công tác triển khai chủ trương, chính sách đến người dân ở Sam Kha chủ yếu dựa vào đội ngũ trưởng bản, vốn rất nhiệt tình trong công tác và có uy tín cao trong dân. Nhưng trên thực tế, nhiều trưởng bản hiện không biết chữ, nhiệm kỳ làm trưởng bản không theo quy trình nên rất hạn chế trong triển khai nhiệm vụ, ảnh hưởng đến quyền lợi người dân.
Trước thực trạng đó, Thảo đã nghiên cứu, xây dựng đề án về quy trình xác định rõ tiêu chí tuyển chọn trưởng bản. Đề án nhằm lừa chọn những trưởng bản thực sự có trình độ, gương mẫu nhiệt tình để chính sách của nhà nước đến với người dân được tốt hơn.
Trí thức trẻ Cà Văn Thảo, Phó Chủ tịch xã Sam Kha, huyện Sốp Cộp cho biết, trong thời gian hơn 1 năm về công tác, Thảo đã mạnh dạn đề xuất tham mưu thực hiện Dự án cải tạo nước sạch cho bà con nhân dân. Tuy không được thực hiện trực tiếp nhưng từ khi nhận nhiệm vụ, công trình nước sạch đã được huyện và xã giao vốn để cải thiện ý tưởng nước sách trong nhân dân.
|
|
.jpg)
Thảo đề xuất với tỉnh, huyện quan tâm về kinh phí để giúp xã nâng cấp đường nông thôn trong xã, giúp người dân thuận tiện trong việc đi lại và phát triển kinh tế; cấp điện sinh hoạt cho 5 bản còn lại của xã nhằm tạo điều kiện cho nhân dân trong xã nâng cao đời sống tinh thần và nắm bắt được các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước.
|
68 Phó chủ tịch xã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ |
Cũng tại Diễn đàn, nhiều ý kiến của các trí thức trẻ cũng chia sẻ trong thời gian về công tác tại địa phương, trong đó có nhiều đồng chí đã khắc phục được khó khăn trong giao tiếp ngôn ngữ, bước đầu đã tiếp cận, trao đổi với nhân dân bằng tiếng địa phương; một số đồng chí đã được phát triển Đảng, được tham gia các lớp học nhận thức về Đảng hoặc tham gia các hội nghị mở rộng của cấp ủy để đóng góp ý kiến vào các chương trình, Nghị quyết của địa phương…
Tại Diễn đàn, một số ý kiến cũng đề xuất mong muốn trong thời gian tới tiếp tục được tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước, công tác dân vận, cũng như được đi tham quan thực tế học hỏi kinh nghiệm trong phát triển kinh tế ở các tỉnh, thành để có điều kiện áp dụng vào thực tế của địa phương nơi công tác giúp nhân sớm thoát nghèo; đề xuất hỗ trợ vốn để giúp các trí thức trẻ thực thực hiện đề án đã được bảo vệ cũng như được xã thông qua.
Ghi nhận và hoan nghênh sự cố gắng của các trí thức trẻ thông qua báo cáo kết quả triển khai, thực hiện tại các địa phương tại Diễn đàn. Trong đó, nhiều trí thức trẻ đã có sự vượt lên, vững vàng hơn trong quá trình công tác, nhiều bạn xung phong chủ động gắn bó với cán bộ Đoàn, tham gia làm cán bộ Đoàn. Phát biểu tại Diễn đàn, anh Nguyễn Khắc Toàn, Phó Ban Tổ chức Trung ương Đoàn đã đề nghị Tỉnh Đoàn Sơn La cần tăng cường phối hợp với Sở nội vụ để triển khai dự án có hiệu quả; chỉ đạo các cơ sở Đoàn với các trí thức trẻ triển khai tổ chức có hiệu quả công tác Đoàn và phong trào TTN cũng như tham gia phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; chỉ đạo thành lập các CLB, đội, nhóm trí thức trẻ để có cơ hội trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình công tác; tham mưu, đề xuất xây dựng các đề án cho tỉnh về thành lập cán bộ trẻ.
Anh Nguyễn Khắc Toàn cũng cho rằng, các trí thức trẻ phải xác định được đây là vinh dự và trách nhiệm của mình khi được giao trọng trách Phó Chủ tịch xã. Do đó, các trí thức trẻ cần thể hiện tinh thần xung kích, sự dấn thân của người trẻ để đáp ứng sự kỳ vọng của các các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và nhân dân. Đồng thời tích cực học tập, nghiên cứu áp dụng kiến thức vào thực tiễn ở địa phương; gắn bó mật thiết với đoàn viên thanh thiếu nhi cũng như nhân dân và tích cực chủ động khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đất nước ta đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế với mục tiêu đến năm 2020 cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Đối với những trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch xã nghèo của tỉnh Sơn La vẫn còn nhiều khó khăn thách thức trước mắt đòi hỏi mỗi trí thức trẻ phải không ngững nỗ lực trong học tập, trai dồi kiến thức, tích cực hơn nữa để cùng với cấp ủy, chính quyền vượt qua. Đồng thời đây là cơ hội, là thử thách để các bạn trí thức trẻ rèn luyện, cống hiến sức trẻ và trí tuệ của mình góp phần xóa đói giảm nghèo.
|
Phong trào văn hóa có bước tiến đáng kể
“Đáng nể nhất là Việt luôn chủ động trong công việc, sắp xếp thời gian làm việc hợp lý, hiệu quả… Hơn một năm qua, Việt cùng chúng tôi tuyên truyền, huy động hàng trăm nhân công tham gia vận chuyển trường học, trạm y tế xã từ địa điểm cũ đến địa điểm mới. Đặc biệt, mới qua 10 tháng công tác, anh Việt đã giúp địa phương thực hiện một số công việc đạt hiệu quả cao: chấn chỉnh lề lối làm việc tại đơn vị, vận động nhân dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng vật nuôi, cung cấp cây, con giống kịp thời cho nhân dân sản xuất… Ngoài ra, từ khi có anh Việt, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao trên địa bàn xã có những bước tiến đáng kể…”, Bí thư Cứ A Dạng hào hứng khen ngợi. Tuyệt đối không nói dối đồng bào Anh Vi Văn Hân, Phó chủ tịch xã Duy Tường, H.Phù Yên, Sơn La chia sẻ kinh nghiệm bản thân sau 1 năm nhận nhiệm vụ tại địa phương là dù làm gì thì cũng không được nói dối dân.
“Sau một năm công tác, bản thân tôi rút ra được kinh nghiệm là muốn làm được việc ở xã thì chúng tôi phải tạo được niềm tin của tất cả mọi người trong cơ quan, đơn vị và người dân. Niềm tin đó phải được xây dựng dựa trên cơ sở của sự tôn trọng lẫn nhau, sự khiêm tốn, thật thà, cầu thị và ham học hỏi. Để làm được việc đó ở cơ sở thì đội viên dự án phải là người không bao giờ được phép nói dối, phải dám nghĩ, dám làm và nói được thì phải làm được”, Huân nói. |
|||
|
Chỉ lúng túng trong 3 tháng đầu Dự án 600 Phó chủ tịch xã đã đi qua giai đoạn đầu tiên, ông đánh giá thế nào về hiệu quả công việc và chất lượng của đội viên? Tại Hội nghị sơ kết giai đoạn 1 Dự án 600 Phó chủ tịch xã tăng cường cho 20 tỉnh có huyện nghèo trong cả nước diễn ra tháng 6 vừa qua, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đánh giá cao công tác triển khai của Bộ Nội vụ và chính quyền các địa phương. Nhưng tâm điểm của giai đoạn này là chính là các đội viên. Mặc dù tiến độ ở các địa phương có khác, đội viên có thời gian làm việc tại xã ít cũng từ 6 tháng trở lên. Qua theo dõi thì thấy, đội viên chỉ lúng túng trong 3 tháng đầu, còn sau đó, họ nhập cuộc, nắm bắt công việc rất nhanh. Ngay khi về địa phương, nhiều đội viên đã đề xuất nhiều ý tưởng chương trình phát triển kinh tế, xã hội bước đầu có hiệu quả. Điển hình là bạn Nguyễn Thành Phong (xã Tuấn Đạo, H.Sơn Động, Bắc Giang) với mô hình trồng khoai tây giúp thu nhập nông dân tăng thêm 4,5 triệu đồng/ha. Đội viên Ninh Thị Kim Thảo (xã Bản Sen, H.Mường Khương, Lào Cai) với đề án phát triển cây chè. Được giao chỉ tiêu 90 ha nhưng Thảo vận động người dân mở rộng đến 115 ha. Trong giai đoạn 1, có khoảng 70 % đội viên được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhiều đội viên được kết nạp Đảng. Nhìn chung chính quyền địa phương ủng hộ dự án, họ không còn lo lắng về trình độ, sự nhiệt huyết của đội viên nữa khi thấy đa số đều hăm hở đến với cơ sở, trăn trở giải quyết nhiều vấn đề khó khăn của địa phương. Vấn đề họ quan tâm bây giờ theo dõi sự trưởng thành và thành quả từ sự cống hiến của các bạn ấy.
Giúp dân thoát nghèo Trước khi bổ nhiệm chức danh Phó chủ tịch xã, đội viên đều xây dựng đề án phát triển kinh tế, xã hội tại địa phương nơi sẽ về công tác và được Bộ Nội vụ, chính quyền các tỉnh, thành phố thẩm định. Nhưng liệu các đề án này có được triển khai trên thực tế ? Có rất nhiều đề án, như các ví dụ đã nói ở trên đã đi vào thực tế, mang lại lợi ích thiết thực cho người dân địa phương. Mục tiêu của dự án là đưa trí thức trẻ về các xã nghèo, huyện nghèo để giúp người dân tìm cách thoát nghèo, phát triển bền vững. Nhưng việc triển khai các đề án còn khó khăn do nguyên nhân khách quan, suy thoái kinh tế, ngân sách bị cắt giảm, chưa thu hút được doanh nghiệp đầu tư… Các đề án phát triển kinh tế, xã hội của các đội viên có nhiệm vụ chính là làm mẫu để nhân rộng, hướng dẫn cho người dân địa phương, góp phần thay đổi nhận thức và quan điểm trong trồng trọt và chăn nuôi để chủ động thì mới thoát nghèo bền vững được. Với ý nghĩa như thế, chúng tôi kiên trì và đề nghị các địa phương ưu tiên bố trí kinh phí, vận động nguồn lực từ các doanh nghiệp hỗ trợ để các đề án được xây dựng từ tâm huyết, trách nhiệm của đội viên đi vào đời sống. Đội viên không phải lo lắng Sau giai đoạn 1, Thủ tướng Chính phủ cho cơ chế có thể xem xét bổ nhiệm chức danh cao hơn cho các đội viên nếu làm tốt công việc mà không cần chờ hết thời gian dự án. Cơ chế này được Bộ Nội vụ và các cơ quan xây dựng và liên quan triển khai ra sao? Theo công văn của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ và Ban Tổ chức T.Ư đang dự thảo xây dựng văn bản hướng dẫn các địa phương về công tác quy hoạch, sử dụng và bố trí công việc cho các đội viên sau dự án. Ngoài ra, Bộ Nội vụ đang xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của đội viên, theo hướng lượng hóa bằng các chỉ số cụ thể làm căn cứ đề xuất bổ nhiệm hay đưa quy hoạch cán bộ. Dự kiến, H.Sơn Động, Bắc Giang là đơn vị thí điểm đánh giá đội viên theo bộ tiêu chí này và tiến tới áp dụng cho các địa phương còn lại ngay trong năm 2013. Trên thực tế, dự án đã có đội viên đầu tiên của H.Mường Ảng, Điện Biên được bổ nhiệm chức danh Chủ tịch xã. Với các đội viên còn lại, tôi khẳng định, các bạn không cần lo lắng về “đầu ra” sau khi dự án kết thúc. Nếu làm xuất sắc, Bộ sẽ đề xuất, kiến nghị địa phương bổ nhiệm lên các chức danh cao hơn, chứ không nhất thiết phải chờ sau dự án. Vấn đề bây giờ là hiệu quả công việc, các bạn tình nguyện đến vùng sâu vùng xa công tác, tinh thần tự nguyện, xung kích thì ai cũng thấy rồi nhưng mục tiêu cuối cùng là các bạn làm thế nào, làm được gì để người dân được hưởng lợi nhiều nhất. |
|||
|
Ít ai nghĩ rằng, sinh ra ở thành phố sầm uất, sôi động như Hải Phòng, Huyền lại rời xa quê hương đặt chân đến nơi núi rừng Mường La heo hút để cống hiến, làm việc. Nhiệt huyết, khát vọng của tuổi trẻ thôi thúc Huyền đến với bà con vùng cao, nơi rất cần hơi ấm và sự sẻ chia từ cộng đồng. Những ngày đầu Huyền hăm hở đặt chân đến Mường Trai với khao khát khám phá, đưa mảnh đất này thoát khỏi cảnh nghèo, cảnh khổ. Trong câu chuyện với chúng tôi, Huyền nhắc nhiều đến căn nhà bán trú dành cho học sinh cơ sở ở xã Mường Trai được hoàn thành hồi trung tuần tháng 9.2012. Để xây dựng căn nhà này, Huyền đóng góp công sức không nhỏ: trực tiếp là người chỉ đạo, tham mưu khi vừa mới bước chân về làm phó chủ tịch xã. “Tôi cùng nhà trường tham mưu cho Đảng ủy, HĐND, UBND xã huy động các thôn bản đóng góp công sức và nguyên vật liệu xây dựng. Mỗi người một việc, người bó tre, người vác gỗ, người căng bạt”, Huyền kể. Căn nhà không phải là công trình lớn trị giá vài trăm triệu, không phải là con đường trải nhựa được đầu tư hàng tỉ đồng mà chỉ vẻn vẹn 10 m2, được dựng lên bằng gỗ, tre và cả những tấm bảng cũ ghép lại, căng bạt che dưới chân cầu thang của trường học cho các em học sinh ở tạm. Huyền nhớ lại những ngày đầu đến Mương Trai, cô đã không cầm được nước mắt khi nhìn hình ảnh các em nhỏ học tiểu học, mẫu giáo không có nơi ở phải sống dưới gầm cầu thang bất kể ngày mưa hay nắng. (Nguyễn Tuấn) Cô gái đồng bằng dũng cảm
Lê Thị Hương quê ở xã Thành Trung (H.Vụ Bản, Nam Định), sau khi tốt nghiệp chuyên ngành Bệnh học thủy sản - ĐH Nha Trang thì trúng tuyển vào Dự án 600 Phó chủ tịch xã rồi về nhận nhiệm vụ ở xã Nậm Ét (H.Quỳnh Nhai, Sơn La). Kể về kỷ niệm đầu tiên về Nậm Ét, Hương cho biết, đó là buổi làm việc đầu tiên cùng dân bản dọn dẹp đất đá sạt ở khu nhà bán trú dành cho giáo viên và học sinh tiểu học. Hôm ấy trời rất lạnh, Hương vẫn còn cuộn tròn trong chăn thì nhận điện thoại gọi lên trường. Đồng hồ chỉ 5 giờ, Hương đến nơi thì giật mình, không tin vào mắt mình nữa. Bà con bản Huổi Pa đã sẵn sàng dụng cụ nào cuốc, thuồng, mai... tâm thế hăng hái vào việc. Nhiệm vụ của nữ phó chủ tịch xã là đo đếm, tính toán khối lượng đất đá cần di chuyển. Nhưng khi thấy dân bản lao động, Hương cũng xắn tay áo, bỏ lại cặp tài liệu cùng cuốc đất, khiêng đá. Mỗi buổi làm việc bắt đầu từ 5 giờ đến 9 giờ sáng, khối đất đá khổng lồ cứ thế vơi dần đi. Hương cho biết, bà con đề nghị làm sớm để sáng ra còn về đi làm. Bản cách trường 10 km, nhiều người phải đi bộ đến trường từ tinh mơ. “Em đã cảm mến người dân và mảnh đất này sau buổi đầu tiên lao động ấy, cố gắng từng ngày học tiếng dân tộc để hiểu được người dân và cống hiến cho mảnh đất này”, Hương trải lòng. Gần 20 ngày lao động với 1.009 ngày công, 173 mét khối đất đá được dọn sạch để đón học sinh đến trường. Hương có bài học đầu tiên về công tác dân vận trên cương vị lãnh đạo xã. Mùa đông đầu tiên ở Nậm Ét, Hương nhìn học sinh người Mông đến trường với đôi môi mím chặt, bàn chân bé xíu không giày dép mà chạnh lòng. Thương các em, Hương lẳng lặng thống kê từng trường hợp, gửi danh sách về Hà Nội nhờ bạn bè vận động quyên góp quần áo ấm. Cứ thế, hàng chục bộ quần áo ấm, giày dép lần lượt được gửi lên tặng học sinh. “Qua gần một năm gắn bó với Nậm Ét, người dân địa phương gọi em là cô gái đồng bằng dũng cảm. Trong câu chuyện với đồng bào, nhiều người ngỏ ý làm mai mối, mong giữ Hương ở lại mảnh đất này”, Hương mỉm cười, chia sẻ. (P.Hậu) Phiêng Côn đang thay da đổi thịt
Sinh ra và lớn lên ở vùng núi heo hút thuộc xã Chiềng Cang (H.Sông Mã, Sơn La), anh Thắng hiểu hơn ai hết về cuộc sống nghèo khổ thiếu thốn trăm bề của người dân nơi đây. Từ khi ngồi trên ghế giảng đường đại học, anh Thắng đã nung nấu ước muốn được về làm việc ở mảnh đất quê hương mình để có thể giúp bà con đỡ khổ. “Công việc đầu tiên khi tôi vào làm ở xã là tham mưu cho Đảng ủy, HĐND, UBND tiến hành tổng điều tra thu thập tất cả các số liệu của xã như: dân số, hộ khẩu, diện tích đất ở, đất sản xuất diệt tích nuôi trồng thủy sản của cả xã vì số liệu của xã đã cũ không còn chính xác”, anh Thắng kể. Trong suốt một tuần, anh Thắng đã đi hết được 6 bản của xã Phiêng Côn. Qua chuyến đi đầu tiên, anh mới hiểu hết được cái nghèo, cái khổ và nhận ra trình độ dân trí của người dân Phiêng Côn vẫn còn rất thấp. Nhiều người trong bản không biết tiếng phổ thông, thậm chí còn không nhớ nổi tên tuổi của bản thân và những người trong gia đình. Điều khiến anh Thắng trăn trở nhiều nhất là vấn đề ô nhiễm môi trường ở Phiêng Côn, đặc biệt ở bản En. Nhìn những nước suối bị cạn kiêt, nổi váng vàng khè, cây cỏ chết khô… do người dân lạm dụng quá nhiều thuốc diệt cỏ nhanh khiến anh Thắng không khỏi xót xa. Theo lời của anh Thắng khi được hỏi thì hầu hết người dân đều trả lời có biết tác hại nhưng vẫn sử dụng, không có thuốc thì sẽ không làm được nương, cả hai vợ chồng làm việc cật lực cũng không đủ ăn! Trước thực tế đó, anh Thắng quyết tâm tuyên truyền vận động nhân dân hạn chế lạm dụng thuốc trừ cỏ đồng thời tăng cường phát triển chăn nuôi đại gia súc, giảm diện tích đất trồng ngô, tăng diện tích trồng cỏ, trồng rừng để làm bãi thả bò… Nhìn dòng suối ở bản En trong vắt từng ngày, những nương đồi phủ kín màu xanh của cỏ, những bãi bò rộng lớn… anh Thắng thấy cuộc sống ở Phiêng Côn đang dần thay da đổi thịt. Nhưng thế vẫn là chưa đủ. “Tôi sẽ cố gắng, lăn lộn, xông pha hơn nữa… để giúp người dân Phiêng Côn bớt nghèo, bớt khổ. Lúc nào tôi cũng tâm niệm “Làm hết sức trẻ - Sống hết mình với nhân dân”, anh Thắng hào hứng chia sẻ. |
|||
|
Thu kể, không bao giờ quên ngày đặt chân lên mảnh đất Sơn La cách đây vài năm. Khi đó, cô mới ra trường, chưa quen với những vất vả, khó khăn. Cái đói, cái nghèo bao trùm lên mảnh đất này khiến cô gái trẻ quyết tâm phải làm được điều gì đó để thay đổi, dù vất vả, cực nhọc đến đâu. Về Làng Chếu, cô mới nhận thấy những khó khăn phải đối mặt nhiều hơn tưởng tượng. “Mỗi lần xuống bản, nhìn cuộc sống chật vật của người dân, mình chỉ trăn trở là làm sao để giúp bà con thoát nghèo. Đây có lẽ cũng là trăn trở của bất cứ ai khi đảm nhiệm vị trí lãnh đạo”, Phó chủ tịch trẻ tuổi nói. Và cuối cùng, chị chọn cách tuyên truyền, vận động người dân tham gia dự án trồng su su. Thu lý giải, cây su su không phải là loài cây mới với người dân ở đây. Trước đó, bà con đã trồng nhiều, song chủ yếu nhỏ lẻ mỗi nhà 1-2 cây, phục vụ nhu cầu gia đình hoặc làm thức ăn cho gia súc. “Tôi cứ thắc mắc, vì sao loài cây dễ trồng, cho giá trị kinh tế cao như su su lại không được người dân trồng nhiều, mà lại đi trồng các loại cây không đem lại nhiều giá trị kinh tế, chưa nói tới còn không phù hợp với khí hậu, thổ nhưỡng”, Thu trăn trở, và chị đã phải mất khá nhiều thời gian để vận động người dân trồng đại trà loài cây này. |
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
CTG (t/h)
