.jpg) |
Tiền lương không đủ sống là nguyên nhân của hầu hết các vụ tranh chấp, ngừng việc thời gian qua
Vì thế, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần xem xét đến nhu cầu sống tối thiểu của người lao động để họ có thể sống, làm việc, tái tạo sức lao động.
Tại hội thảo lấy ý kiến điều chỉnh mức lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2013, Bộ LĐTBXH đã đề xuất 2 phương án. Theo đó, phương án 1, mức cao nhất (vùng 1) là 2,7 triệu đồng/tháng, thấp nhất (vùng 4) là 1.930.000 đồng/tháng. Ở phương án 2, mức cao nhất (vùng 1) là 2,5 triệu đồng/tháng, thấp nhất 1,8 triệu đồng/tháng (vùng 4).
Lý giải cơ sở đề xuất nâng LTT, ông Hoàng Minh Hào, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương, Bộ LĐTBXH, cho rằng: “Mức LTT theo từng vùng hiện nay chỉ đáp ứng được 57%-63% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động (NLĐ). Trong khi đó, dự kiến năm 2012, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng khoảng 7%-8%, mức tăng tiền lương bình quân trên thị trường lao động từ 8%- 10%”.
Khảo sát mới đây của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ cho thấy mức LTT chỉ đáp ứng khoảng 60% nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ. Vì vậy, nếu doanh nghiệp (DN) chỉ trả tiền lương cho NLĐ dựa trên mức LTT, chắc chắn NLĐ sẽ không đủ sống để làm việc. Đó cũng là lý do vì sao các DN phải trả thêm cho NLĐ các khoản phụ cấp hoặc trợ cấp bổ sung để NLĐ có mức thu nhập bình quân từ 3 triệu đến 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Từ thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động, ông Nguyễn Thanh Nhân, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, bức xúc: “Việc nhiều DN, nhất là DN có vốn nước ngoài, chủ yếu dựa vào LTT để trả cho NLĐ hoặc trả cao hơn LTT một chút, đồng thời lấy tiền lương này làm cơ sở đóng BHXH, BHYT khiến NLĐ chịu nhiều thiệt thòi. Thực tế, với mức đóng đó, NLĐ sau mấy chục năm làm việc, khi về hưu sẽ nhận được khoản lương hưu dưới mức nghèo đói, đó chính là gánh nặng cho xã hội. Nói LTT làm cho NLĐ “khó thở” là vậy. Mặt khác, tiền lương đã không đủ sống thì lấy gì mà tích lũy?”.
Doanh nghiệp phải chia sẻ với người lao động
Theo Bộ LĐTBXH, phương án 1 có ưu điểm là thực hiện theo đúng lộ trình điều chỉnh LTT vùng song có nhược điểm là mức điều chỉnh cao, ảnh hưởng đến khả năng chi trả của DN, nhất là DN vừa và nhỏ, DN thâm dụng lao động trong điều kiện sản xuất, kinh doanh đang gặp nhiều khó khăn. Tăng lương sẽ kéo theo việc trích nộp BHXH. BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng theo.
“Kêu khó” giùm các DN, bà Nguyễn Hồng Hà, Phó Giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Chi nhánh TPHCM, xác nhận: “Nhiều DN ủng hộ việc điều chỉnh mức LTT song chỉ đồng ý mức tăng 300.000 - 350.000 đồng/tháng. Các DN còn đề nghị Chính phủ nên công bố vào tháng 9-2012 và áp dụng từ tháng 3-2013.
Trong khi đó, ông Nguyễn Tấn Định, Phó trưởng Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM, lại cho rằng: “DN khó một thì NLĐ khó mười, đặc biệt là trong bối cảnh giá các mặt hàng thiết yếu; chi phí điện, nước, nhà trọ đều tăng. Do vậy, để cùng tồn tại, DN phải đồng cảm, chia sẻ khó khăn với NLĐ”. Ngoài đề xuất xem xét lại cách xác định mức LTT dựa trên CPI, ông Định đề nghị phương án trung dung là nên áp dụng mức LTT 2,6 triệu đồng/tháng (vùng 1). Thời điểm nâng lương bắt đầu từ ngày 1-1-2013 và không thể trễ hơn. “LTT chỉ có ý nghĩa khi bảo đảm nhu cầu tối thiểu của NLĐ, phù hợp với mức độ phát triển thị trường lao động và chiến lược xóa đói giảm nghèo ở từng địa phương”- TS Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và xã hội, khẳng định như vậy.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị chọn phương án 1
Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, bày tỏ quan điểm: “Việc xác định mức LTT hiện nay chưa đúng bản chất của LTT là phải bảo đảm đời sống tối thiểu cho NLĐ và có tích lũy một phần để tái tạo sức lao động. Để khuyến khích, tạo động lực làm việc cho NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị chọn phương án 1”.
Đồng tình với ý kiến này, đại diện các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai cho rằng lựa chọn phương án 1 là có lợi cho cả DN lẫn NLĐ, bởi thực tế, nhiều DN hiện nay đều trả lương hơn 3 triệu đồng/tháng cho NLĐ. Thời điểm thực hiện nên từ ngày 1.1.2013 vì phù hợp với niên độ tài chính của DN.
|
Theo Báo Lao Động |
