Cũng vừa học vừa làm tại một nhà hàng tiệc cưới với vị trí phục vụ ở Q.Tân Bình, Nguyễn Thanh Phong, sinh viên Trường ĐH Mở TP.HCM, cho biết đây là công việc thời vụ đeo đuổi hơn 7 tháng qua. Trước khi làm việc thời vụ, Phong đăng ký với người quản lý và được hai bên xác nhận bằng hợp đồng. Nam sinh làm việc theo tiệc, thù lao là 190.000 đồng/buổi. Thỉnh thoảng có tiệc lớn Phong được chủ nhà hàng thưởng thêm 10.000 đồng ngay sau buổi làm việc đó.
Các nơi thưởng tết cho nhân viên thời vụ thế nào?
Anh Trần Thiện Dương, chủ thương hiệu Lamanjucie (TP.HCM), cho biết dịp tết đến công ty của anh cũng thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cho người lao động. Ngoài các chính sách lương, thưởng cho nhân sự chính thức thì nhân viên thời vụ, nhận thù lao theo giờ vẫn có một số đãi ngộ trong dịp tết Nguyên đán 2024.
"Chẳng hạn như công ty sẽ xét thời gian gắn bó của từng cá nhân theo các mức từ 3, 6 tháng đến 1 năm để thưởng tết. Các nhân viên làm thời vụ dưới 3 tháng sẽ được nhận 1 phần quà tết trị giá gần 800.000 đồng. Làm việc trên 6 tháng sẽ nhận được thưởng tết là nửa tiền thù lao trong 1 tháng làm việc, kèm 1 phần quà. Còn gắn bó 1 năm sẽ được nhận thưởng bằng với tiền thù lao 1 tháng và 1 phần quà", anh Dương cho hay.
Anh Dương cho biết thêm hiện tại anh làm chủ 5 chi nhánh bán nước ép trái cây ở TP.HCM. Trong các chi nhánh này có hơn 30 nhân viên làm việc theo dạng thời vụ. Thông thường, mỗi nhân sự sẽ nhận mức thù lao là 23.000 đồng/giờ, làm theo ca từ 4 - 8 giờ/ngày. Trung bình 1 tháng mỗi nhân viên nhận mức thù lao khoảng 5,5 - 7,5 triệu đồng.
Một cách thưởng tết khác, chị Phạm Thị Trang, chủ quán cà phê DOOGO (TP.Thủ Đức, TP.HCM), cho biết ở quán hiện có nhiều vị trí làm việc thời vụ như: nhân viên phục vụ, chăm sóc khách hàng, hỗ trợ chụp ảnh... Đa phần những nhân viên làm vị trí này là sinh viên, lao động phổ thông.
Chị Trang cũng sẽ chi thưởng tết cho các nhân viên thời vụ. Cách thưởng tết của chị Trang hơi khác so với nhiều nơi. Chị chi thưởng theo phần trăm hoa hồng mà mỗi nhân viên đạt được trong thời gian làm việc. Cụ thể là mỗi nhân viên thời vụ sẽ được 10% tiền thưởng tết trên tổng doanh thu mà nhân viên đó mang về trong thời gian làm việc. "Ví dụ như 1 bạn mới vào làm 3 tháng sẽ nhận được 10% hoa hồng của tổng doanh thu trong thời gian đó. Hoa hồng đó coi như tôi trích thêm nhằm để tạo niềm vui, động lực cho nhân viên khi tết đến", chị Trang bày tỏ.
Một quản lý quán cà phê K. (đường Vạn Kiếp, Q.Bình Thạnh, TP.HCM), cho rằng sẽ có thưởng tết cho nhân viên làm việc tại đây, kể cả thời vụ. Tuy nhiên, mức thưởng năm nay vẫn chưa được công bố chính thức vì phải chờ đến cận tết mới biết được.
Luật sư Nguyễn Tri Đức, Giám đốc Công ty luật 360 (Đoàn luật sư TP.HCM), cho biết việc làm thời vụ là những công việc ngắn hạn, tạm thời, không mang tính chất thường xuyên tại một hộ gia đình, cơ sở, đơn vị, công ty, doanh nghiệp...
Theo luật sư Đức, nhìn từ bộ luật Lao động 2019 thì việc thưởng tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người sử dụng lao động công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, được quy định tại Điều 104 bộ luật Lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Các hình thức thưởng tết sẽ được công ty, doanh nghiệp thực hiện bằng tiền, hiện vật hoặc bằng chính các sản phẩm mà người lao động sản xuất và tiêu thụ trên thị trường.
Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật trên thì việc trả tiền thưởng tết không phải là quy định bắt buộc các công ty, doanh nghiệp phải thực hiện, mà chỉ là điều khoản khuyến khích đối với người lao động. Việc chi tiền thưởng tết nhiều hay ít căn cứ trên thỏa thuận của công ty, doanh nghiệp với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa thuận, thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp công ty, doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định có thể hoàn toàn không nhận được thưởng tết.
Do đó, tùy vào thực tế và tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, doanh nghiệp sẽ có chế độ thưởng tết riêng cho từng vị trí làm việc. Với việc làm thời vụ có thể được nhận thưởng tết nếu các công ty, doanh nghiệp có quy định, thỏa thuận về chế độ cho người lao động làm việc theo dạng này.
"Tuy nhiên phải nhìn nhận rằng tiền thưởng hiện kim hay hiện vật có tác dụng tạo động lực cho người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, đem lại năng suất hiệu quả cao. Đồng thời, đây cũng là nét đẹp nhân văn của tổ chức, cá nhân sử dụng lao động đối với người lao động khi tết đến. Đó cũng là điều cần thiết nên duy trì phát huy để người lao động làm việc thời vụ có động lực hơn trong năm mới", luật sư Đức bày tỏ.
Theo TNO
