Việt Nam có lực lượng lao động xấp xỉ 50 triệu người trên tổng dân số gần 90 triệu. Tuy nhiên trên thực tế, theo chính đánh giá của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, lực lượng lao động của VIệt Nam có tới 65,3% là lao động giản đơn, không qua bất kỳ trường lớp đào tạo nào.
 |
Trả lời phỏng vấn của BBC, giám đốc điều hành SAP Việt Nam Srivinas Adimulam nói rằng các nhà quản trị kinh doanh rất cần những phần mềm giải pháp cập nhật và thiết thực để cạnh tranh toàn cầu. Ông nói: “Các doanh nghiệp Việt Nam không chỉ xuất khẩu mà còn phối hợp kinh doanh giữa trong nước với toàn cầu.” Nhưng việc đưa công nghệ quản lý vào ứng dụng chỉ được thực hiện để đối phó với tình huống khó khăn. Khi đó, người ta mới “bắt đầu chú ý tới việc cải tổ hệ thống kinh doanh.”
Ông Adimulam nói thêm: “Việc sử dụng công nghệ quản lý doanh nghiệp không chỉ trên máy tính mà còn trên các thiết bị cầm tay như điện thoại di động, iPad… là rất cần thiết, do các nhà quản lý có thể cập nhật thông tin về doanh nghiệp mình bất cứ lúc nào”.
Khó khăn lớn nhất mà SAP gặp phải là tìm được nguồn nhân lực phù hợp ở Việt Nam.
SAP được thành lập năm 1972, là công ty của Đức chuyên cung cấp phần mềm ứng dụng doanh nghiệp với chi nhánh trên 50 quốc gia trên thế giới. Tập đoàn SAP chú trọng vào đầu tư cho các chương trình giáo dục nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực của các nhân viên để có thể kịp thời hỗ trợ chiến lược phát triển những công nghệ. Cc hệ thống phần mềm giải pháp được phát triển rất rộng rãi ở châu Âu, song các thị trường đang phát triển vẫn còn rất thiếu kỹ năng trong lĩnh vực này.
Riêng tại Việt Nam, giới truyền thông lâu nay thường nói đến nguồn nhân lực “vừa thừa, lại vừa thiếu” và cho rằng việc nâng cao kỹ năng để có lực lượng lao động thông thạo các phương thức sản xuất, quản trị hiện đại vẫn là một thách thức lớn.
Theo Tầm Nhìn
