Tác giả bài viết này cũng là một nhà quản lý cấp cao, ông đã viết ra suy nghĩ về ý nghĩa của sự thất bại.
Theo ông, có một nguyên lý về phát triển là cần sử dụng nhiều thử thách và nâng lên từng bước một thì cơ bắp của bạn mới phát triển cứng cáp lên được. Do đó, trong cuộc sống hay trong quản lý công việc, bạn cũng cần nhiều thử thách và bài học, có vậy bạn mới trưởng thành và giỏi giang hơn.
Mỗi khi tôi hỏi một phòng tổ chức về danh sách tốp 5 nghề nghiệp hiện tại có bước phát triển nhảy vọt – nhưng không hẳn là một bước đi nhưng những người từng thất bại luôn có mặt trong danh sách này. Một số trường hợp là mất việc, một số khác thất bại trong dự án kinh doanh và một số khác vẫn thiếu khả năng theo tính hệ thống lớn hơn. Trong bối cảnh nền kinh tế đi xuống, việc học để tiến lên là điều vô cùng quan trọng.
Theo như tiến sĩ Carol Dweck, giáo sư đại học Stanford – Mỹ, chúng ta có một số vấn đề về suy nghĩ. Dweck đã làm vô số cuộc nghiên cứu để tìm hiểu về điều làm cho một ai đó đối mặt với việc từ bỏ nghịch cảnh so với việc cố gắng để vượt qua nó.
Nó là một câu trả lời đơn giản, thực ra tất cả đã ở trong đầu bạn.
Nếu bạn tin rằng sự thông minh của bạn là bẩm sinh hoặc là điều hiển nhiên, thì sau đó bạn sẽ cố gắng tránh sự thất bại bằng mọi giá bởi thất bại là nền tảng để bạn hạn chế thiếu sót. Mọi người với suy nghĩ cố hữu giống như việc giải thích các vấn đề tương tự để vượt qua. Điều đó duy trì cảm nhận về năng lực của bản.
Những đứa trẻ cố định trong tư duy của chúng là tu sửa lại căn nhà lắp ráp sẽ dễ dàng hơn việc lắp hình, còn sinh viên thì có suy nghĩ là sẽ tốt hơn nếu học một ngôn ngữ mới. Những vị giám đốc điều hành lại có tư duy cố định là người xung quanh đồng ý với họ. Họ cảm thấy thông minh hơn khi họ làm đúng.
Nhưng nếu bạn tin và khả năng của mình tiến triển cùng với lòng kiên trì và nỗ lực, sau đó tìm kiếm sự thất bại như một cơ hội để tiến bộ. Mọi người với tư duy phát triển trong cảm nhận về sự đau đớn hơn là khi họ học không phải trong trường hợp không có dấu vết thất bại.
Michael Jordan được đánh giá là cầu thủ bóng rổ giỏi nhất thế giới và có tiến bộ trong tư duy. Hầu hết người thành công đều làm điều đó. Trong trường trung học, anh ta bị cắt khỏi đội tuyển bóng rổ nhưng điều đó không làm anh nản lòng: “Tôi nhớ hơn 9000 cố gắng trong nghề nghiệp của tôi, tôi mất hầu hết 300 cuộc chơi. 26 lần tôi thực sự cầm giữ chiến thắng và đã bỏ lỡ. Tôi thất bại nhiều lần và nhiều lần trong cuộc sống. Và điều đó là lý do tôi thành công.”
Nếu bạn có suy nghĩ phát triển, bạn hãy sử dụng thất bại của mình để tiến bộ. Nếu bạn là một người thủ cựu, bạn có thể không bao giờ thất bại nhưng cũng vì thế bạn không học được gì và không thể phát triển vững vàng.
Trong kinh doanh, chúng ta buộc phải suy xét sáng suốt khi lựa chọn để thay đổi bản thân. Ở trường hợp rủi ro cao, nhiều tác dụng đòn bẩy, nó tốt hơn trong số khả năng hiện tại của bạn. Ở tình huống rủi ro thấp, nơi tầm quan trọng của thất bại ít hơn cho hiệu quả phát triển. Điểm quan trọng là để biết điều thúc đẩy phát triển, điểm thất bại, là cách bạn học và phát triển để thành công. Nó là cơ hội của bạn.
Đây là những thông tin tốt: bạn có thể thay đổi thành công cuộc sống bằng sự thay đổi tư duy. Khi ông Dweck đào tạo những đứa trẻ để thấy bản thân chúng trong khả năng phát triển trí thông minh, chúng học tập vất vả, bền bỉ hơn và thành công tuyệt vời hơn trong những vấn đề về toán học mà trước kia chúng không tìm ra lời giải.
Một tư duy tiến bộ là bí mật về tiềm năng lớn nhất. Bạn có muốn tăng trách nhiệm? Đưa cho chúng những chỉ dẫn về khả năng. Những đứa trẻ không nghĩ chúng có thể làm? Hãy nói với chúng bạn mong đợi chúng làm được khi nỗ lực lớn với việc đó. Điều đó mất nhiều thời gian hơn những bổn phận họ sử dụng để làm. Điều bạn mong đợi sẽ làm nảy sinh một số lỗi trong cách này. Nhưng bạn biết họ có thể làm điều đó.
Muốn phát triển tác phong của bạn? Đặt mục tiêu cao ở nơi bạn có cơ hội 50% đến 70% thành công. Theo như nghiên cứu tâm lý học và các nhà điều tra của trường đại học Harvard, ở nơi đó bạn dễ dàng thành công hơn. Sau đó, khi bạn thất bại một nửa thì đó là thất bại bạn không nên tự trách và cần tìm ra bài học từ đó. Cần thực hành và trong một nghiên cứu gần đây thì 10,000 giờ làm việc sẽ giúp bạn chuyên nghiệp trong nhiều thứ. Không là vấn đề, bạn hãy bắt đầu!
Theo Doanh Nhân
